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Die s+p Personalwirtschaft ermöglicht die professionelle Lohnabrechnung für das Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Den Besonderheiten dieser Branche trägt beispielsweise die Möglichkeit der ARGE-Kostenstellen- und Mandantenabrechnung, die automatische Berechnung von Beiträgen zur ZVK sowie Urlaubs- und Lohnausgleichskasse, Winterbauabrechnung, oder auch die einfache Erstellung von DEÜV-Meldungen bzw. Meldungen zur SOKA-Bau uvm. Rechnung. Darüber hinaus lassen sich zusätzliche Lohnarten, wie z.B. für Winterbau, Kurzarbeit oder Folgelohnarten jederzeit abbilden.
Neben der Baulohnabrechnung stehen in der s+p Personalwirtschaft vielfältige Personalmanagementlösungen, u.a. Bewerbermanagement, Zielvereinbarungen oder auch ein Tool zur Administration von Zeitarbeitern, sowie eine Zeitwirtschaft und ein Mitarbeiter-Selfservice zur Verfügung. Durch Integration der Module in einer Datenbank können alle Abläufe im HR-Bereich optimiert und automatisiert werden. Das homogene HR-System unterstützt strategische Prozesse, liefert plausible Entscheidungsgrundlagen, entlastet bei Routinearbeit und stellt ein übergreifendes Reporting aus dem Personalbereich für unternehmensweite Betrachtungen bereit.
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Ein großer Anwenderkreis der s+p Personalwirtschaft findet sich in Unternehmen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes, die neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung auch Wert auf Personalmanagement bei ihrer Personalarbeit legen:Die s+p Personalwirtschaft ermöglicht die professionelle Lohnabrechnung für das Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Den Besonderheiten dieser Branche trägt beispielsweise die Möglichkeit der ARGE-Kostenstellen- und Mandantenabrechnung, die automatische Berechnung von Beiträgen zur ZVK sowie Urlaubs- und Lohnausgleichskasse, Winterbauabrechnung, oder auch die einfache Erstellung von DEÜV-Meldungen bzw. Meldungen zur SOKA-Bau uvm. Rechnung. Darüber hinaus lassen sich zusätzliche Lohnarten, wie z.B. für Winterbau, Kurzarbeit oder Folgelohnarten jederzeit abbilden.
Neben der Baulohnabrechnung stehen in der s+p Personalwirtschaft vielfältige Personalmanagementlösungen, u.a. Bewerbermanagement, Zielvereinbarungen oder auch ein Tool zur Administration von Zeitarbeitern, sowie eine Zeitwirtschaft und ein Mitarbeiter-Selfservice zur Verfügung. Durch Integration der Module in einer Datenbank können alle Abläufe im HR-Bereich optimiert und automatisiert werden. Das homogene HR-System unterstützt strategische Prozesse, liefert plausible Entscheidungsgrundlagen, entlastet bei Routinearbeit und stellt ein übergreifendes Reporting aus dem Personalbereich für unternehmensweite Betrachtungen bereit.
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