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Die s+p Personalwirtschaft umfasst eine leistungsstarke Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die unterschiedlichsten Anforderungen in der Industrie, z.B. Leistungs- oder Akkordlohn im produzierenden Gewerbe, Heuerlohn der Seeschifffahrt oder die komplexe Abrechnung nach Tarifgebieten zuverlässig abdeckt. Auch der Umstieg auf neue Tarifwerke, wie beispielsweise ERA in der Metall- und Elektroindustrie werden mit der s+p Personalwirtschaft anwenderfreundlich und per Programmassistent unterstützt.
Neben der Lohnabrechnung stehen in der s+p Personalwirtschaft vielfältige Personalmanagementlösungen, u.a. Bewerbermanagement, Weiterbildungsmanagement oder auch ein Tool zur Administration von Leiharbeitern, sowie eine Zeitwirtschaft und ein Mitarbeiter-Selfservice zur Verfügung. Durch Integration der Module in einer Datenbank können alle Abläufe im HR-Bereich optimiert und automatisiert werden. Das homogene HR-System unterstützt strategische Prozesse, liefert plausible Entscheidungsgrundlagen, entlastet bei Routinearbeit und stellt ein übergreifendes Reporting aus dem Personalbereich für unternehmensweite Betrachtungen bereit.
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Der größte Anwenderteil der s+p Personalwirtschaft findet sich in Unternehmen der freien Wirtschaft, die neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung auch Wert auf ein umfassendes Personalmanagement legen:Die s+p Personalwirtschaft umfasst eine leistungsstarke Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die unterschiedlichsten Anforderungen in der Industrie, z.B. Leistungs- oder Akkordlohn im produzierenden Gewerbe, Heuerlohn der Seeschifffahrt oder die komplexe Abrechnung nach Tarifgebieten zuverlässig abdeckt. Auch der Umstieg auf neue Tarifwerke, wie beispielsweise ERA in der Metall- und Elektroindustrie werden mit der s+p Personalwirtschaft anwenderfreundlich und per Programmassistent unterstützt.
Neben der Lohnabrechnung stehen in der s+p Personalwirtschaft vielfältige Personalmanagementlösungen, u.a. Bewerbermanagement, Weiterbildungsmanagement oder auch ein Tool zur Administration von Leiharbeitern, sowie eine Zeitwirtschaft und ein Mitarbeiter-Selfservice zur Verfügung. Durch Integration der Module in einer Datenbank können alle Abläufe im HR-Bereich optimiert und automatisiert werden. Das homogene HR-System unterstützt strategische Prozesse, liefert plausible Entscheidungsgrundlagen, entlastet bei Routinearbeit und stellt ein übergreifendes Reporting aus dem Personalbereich für unternehmensweite Betrachtungen bereit.
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