Weiterbildung/ Personalentwicklung

Schlüsselfaktor im Unternehmen ist der Mensch, sein Potenzial und die Entwicklung seines Wissens. Statt reiner Kostenaufstellung und -kontrolle von Weiterbildungsmaßnahmen sollte der Bildungsprozess auf Unternehmensziele ausgerichtet sein.

Wichtige Funktionalitäten des s+p Weiterbildungsmanagements auf einen Blick:

Administration aller Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und für Bewerber
Angaben über Seminarbedingungen, Dozenten, Hotels etc.
Budgetdefinitionen und Kostenverwaltung zu Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterbildungsmaßnahmen im s+p Mitarbeiter Portal publizieren und Anmeldung der Mitarbeiter an zu angebotenen Seminaren via Intranet ermöglichen
Verwaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Befugnisse des Mitarbeiters
Auswertungen zum Qualifikationsprofil
Vergleich Mitarbeiterpotenzial mit Stellenanforderungen
Entwicklung des Mitarbeiters durch Weiterbildungsmaßnahmen
Planen von Stellenbesetzungen für die Zukunft

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